Полный цикл проекта включает в себя несколько важных этапов. Эта технология позволяет предоставлять нашим Клиентам качественные услуги по подбору персонала

Первый этап — предварительная консультация

    * Вы набираете любой из номеров телефонов:
      (057) 751-40-30, 050-403-98-97,
      75-75-007, 758-10-65,
      Факс: (057) 758-10-66
    * Консультант компании отвечает на все интересующие Вас вопросы по условиям нашего сотрудничества и отправляет по факсу или по электронной почте Заявку на подбор необходимого Вам специалиста.
    * Ваша Заявка передается консультанту, в специализацию которого входит подбор указанных специалистов. Он и будет выполнять Ваш Заказ.

Второй этап — анализ вакантной позиции

    * Чтобы начать выполнение Вашего Заказа, необходима точная постановка задачи и подробное описание вакантной позиции. Также необходимо подписать Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала.

Третий этап — реализация проекта

    * Применяются следующие методы поиска:
          - отбор специалистов из базы данных компании (база данных пополняется ежедневно);
          - использование личных контактов со специалистами различных направлений деятельности;
          - организация эффективной рекламной кампании;
          - Internet;
          - прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих Вас специалистов.
    * Изучив резюме потенциальных кандидатов на данную вакантную должность, консультант приглашает на собеседование в компанию наиболее перспективных специалистов. Цель такого интервью:
          - оценить соответствие кандидата требованиям вакантной позиции (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения);
          - оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях;
          - определить, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании;
          - дать информацию о компании, рассказать о преимуществах и перспективах работы
    * По результатам интервью консультант выбирает несколько человек, резюме которых предоставляет Вам на рассмотрение. Первые резюме перспективных кандидатов Вы можете получить в течение 3-5 дней с момента подписания Договора.
    * Консультант организует Ваше интервью с кандидатами. К Вам на собеседование направляются самые лучшие претенденты, максимально соответствующие требованиям, указанным в Заявке. На каждого кандидата предоставляется резюме о профессиональном опыте.
    * При необходимости для тестирования профессиональных навыков кандидатов приглашаются независимые эксперты.
    * Консультант проводит проверку рекомендаций на финалистов. Отчет об информации, полученной в ходе сбора рекомендаций, предоставляется в устной или письменной форме.

Четвертый этап — выбор кандидата

    * Сравнительный анализ кандидатов.
    * Выбор финального кандидата.
    * Организация переговоров с финальным кандидатом.

Пятый этап - сопровождение

    * Консультации по эффективной организации адаптации кандидата в компании.

Стоимость услуг

Стоимость услуг по подбору персонала определяется в ходе переговоров.

Сроки

Процесс успешного подбора кандидатов зависит от сложности Заказа и длится от одной недели до двух месяцев.

Гарантии

Клиенту предоставляется гарантия на специалиста в течение 60 календарных дней. Если специалист будет освобожден от занимаемой должности в течение срока действия гарантии, мы производим однократную бесплатную замену. Данная гарантия также действует в случае, если специалист увольняется по собственному желанию в течение этого периода.Клиенту гарантируется, что компания «Business Personnel» не будет проводить прямого поиска среди сотрудников его компании в течение года после окончания проекта.Компания «Business Personnel» обязуется обеспечить строгую конфиденциальность по всем вопросам, связанным с проектом и деятельностью компании-клиента.